האם אני מתאים להייטק?
מדריך כן לבדיקת התאמה - אילו סוגי תפקידים קיימים בתעשייה, איזה אופי מתאים לכל אחד, ומה כדאי לדעת לפני שמשקיעים בהסבה
האם אני מתאים להייטק?
זו אחת השאלות הנפוצות ביותר בקרב אנשים ששוקלים כניסה או הסבה להייטק - וגם אחת שנענית בדרך כלל בסיסמאות. העמוד הזה מנסה לתת תשובה מעשית וכנה יותר.
הנקודה החשובה ביותר להתחיל ממנה: "הייטק" הוא לא מקצוע אחד. זו תעשייה שמכילה עשרות תפקידים שונים לגמרי זה מזה, שדורשים סוגי אנשים שונים לגמרי. השאלה הנכונה איננה "האם אני מתאים להייטק" אלא "איזה תפקיד בהייטק מתאים לי".
ארבעה סוגי תפקידים ומי מתאים לכל אחד
תפקידים טכנולוגיים - פיתוח, DevOps, דאטה
מתאים למי שנהנה לפתור בעיות לוגיות, מסוגל לשבת שעות על בעיה אחת בלי לאבד סבלנות, ומרגיש בנוח ללמוד טכנולוגיות חדשות כל הזמן. לא מתאים למי שזקוק להרבה אינטראקציה אנושית לאורך היום או שמתקשה עם תסכול ממושך - חלק גדול מהעבודה הוא דיבאג של דברים שלא עובדים.
מסלול מלא: משרות הייטק תוכנה
תפקידים מול לקוח - מכירות, הצלחת לקוחות, פיתוח עסקי
מתאים לאנשים תקשורתיים, עמידים בפני דחייה, עם אנגלית טובה מאוד ויכולת לבנות אמון מהר. אחד המסלולים הבודדים שבהם אפשר להתחיל ללא ניסיון ולהגיע לשכר גבוה, בעיקר בזכות עמלות.
תפקידי מטה - שיווק, משאבי אנוש, כספים, משפטים, אופרציה
מתאים למי שמביא מקצוע מוגדר מענף אחר ורוצה להפעיל אותו בסביבת הייטק. היתרון: אתם נכנסים עם מקצוע קיים ולא מתחילים מאפס.
מסלולים מלאים: משרות לא טכנולוגיות | שיווק | משאבי אנוש | כלכלה וכספים | עורכי דין
תפקידי מוצר ועיצוב
מתאים למי שנמצא בתפר בין הטכני לאנושי - מבין מספיק טכנולוגיה כדי לדבר עם מפתחים, ומספיק אנשים כדי להבין מה משתמשים באמת צריכים.
מה נדרש כמעט בכל תפקיד בהייטק
יש כמה דברים שחוזרים בכל מסלול, בלי קשר לתפקיד:
- יכולת למידה מתמדת - התעשייה משתנה מהר, ומה שידעתם לפני שלוש שנים לא בהכרח רלוונטי היום
- אנגלית - כמעט כל חברה ישראלית עובדת מול לקוחות, משקיעים או צוותים בחו"ל
- נוחות עם אי-ודאות - סטארטאפים מחליפים כיוון, מוצרים נסגרים, ארגונים משתנים
- עבודת צוות - כמעט שום דבר בהייטק לא נעשה לבד
מי שמעדיף סביבה יציבה, צפויה ומוגדרת היטב עשוי למצוא את קצב השינוי בהייטק מתיש - וזו תשובה לגיטימית לחלוטין.
מה שכדאי לדעת לפני שמשקיעים בהסבה
כמה נקודות שנוטים לא לומר מספיק בקול:
- התחרות על משרות ג'וניור בפיתוח גבוהה - במיוחד למי שמגיע מבוטקאמפ בלי תיק עבודות משמעותי
- חיפוש העבודה הראשונה לוקח חודשים - זה נורמלי ולא סימן לכישלון
- השכר ההתחלתי אינו השכר שמדברים עליו - המספרים המרשימים שייכים לרוב לתפקידים עם שנות ניסיון
- לא כל תפקיד בהייטק משלם כמו מפתח - הפערים בתוך התעשייה גדולים מאוד
כדי לראות מספרים אמיתיים במקום הערכות, אפשר לעיין בוידויי שכר של עובדים לפי תפקיד וחברה.
איך בודקים התאמה בלי להתחייב
לפני שמשקיעים כסף וזמן בהסבה, יש דרכים לבדוק:
- התנסות בקטן - קורס מבוא קצר או פרויקט אישי יגלו מהר אם אתם נהנים מזה
- שיחות עם אנשים בתפקיד - שיחה של חצי שעה עם מישהו שעושה את זה בפועל שווה הרבה
- קריאת ביקורות עובדים - מה עובדים כותבים על היום-יום שלהם בחברות הייטק
- קריאת שאלות ראיון - שאלות ראיון אמיתיות ייתנו מושג מדויק על הרמה הנדרשת
אם החלטתם שכן
המשיכו לעמוד משרות הייטק ללא ניסיון שמפרט אילו תפקידים באמת מגייסים מתחילים, או למשרות סטודנט בהייטק אם אתם עדיין בלימודים.
קישורים שימושיים
כל משרות ההייטק | משרות הייטק בישראל | איפה מחפשים עבודה בהייטק | וידויי שכר | ביקורות עובדים
גלה עוד מידע על חברות ההייטק בישראל
הצטרף לאלפי עובדים שכבר משתפים ביקורות, משכורות ושאלות ראיון מחברות ההייטק המובילות בישראל.
שאלות נפוצות על התאמה להייטק
האם צריך להיות טוב במתמטיקה כדי לעבוד בהייטק?
+
תלוי לגמרי בתפקיד. בתפקידי אלגוריתמיקה, למידת מכונה, מחקר ודאטה - רקע מתמטי חזק הוא יתרון משמעותי ולעיתים תנאי סף. ברוב תפקידי פיתוח התוכנה היומיומיים נדרשת בעיקר חשיבה לוגית ולא מתמטיקה מתקדמת. בתפקידי מכירות, שיווק, משאבי אנוש, אופרציה ואדמיניסטרציה - זה כמעט לא רלוונטי.
אני לא רוצה לתכנת - יש לי מקום בהייטק?
+
בהחלט. חלק ניכר מהעובדים בחברת הייטק טיפוסית אינם כותבים קוד: מכירות, הצלחת לקוחות, שיווק, משאבי אנוש, כספים, משפטים, אופרציה, בק אופיס, ניהול מוצר, עיצוב וכתיבה טכנית. פירוט מלא של המסלולים האלה נמצא בעמוד המשרות הלא טכנולוגיות באתר.
בן כמה מאוחר מדי להיכנס להייטק?
+
אין גיל שבו מאוחר מדי, אבל כדאי להיות מציאותיים: מעבר להייטק בגיל מבוגר יותר קל יותר כשמביאים ניסיון קודם רלוונטי מענף אחר - ניהול, מכירות, כספים, הוראה או תחום מקצועי שאפשר להמיר. הסבה לתפקיד ג'וניור מאפס בגיל מתקדם אפשרית אך מאתגרת יותר בשוק תחרותי.
האם כדאי לעשות בוטקאמפ?
+
בוטקאמפ יכול לעבוד, אבל הוא לא ערובה לעבודה. לפני שנרשמים, שווה לשאול את התוכנית שאלה אחת: מה שיעור ההשמה בפועל של הבוגרים, לאילו תפקידים ובאיזה טווח זמן. תשובה מעורפלת היא סימן אזהרה. חשוב גם לדעת שהתחרות על משרות ג'וניור בפיתוח גבוהה, ושתיק עבודות אישי משפיע לא פחות מהתעודה.
מה באמת נדרש כדי להצליח בהייטק?
+
מעבר לידע המקצועי, שלושה דברים חוזרים כמעט בכל תפקיד: יכולת ללמוד דברים חדשים כל הזמן, נוחות עם אי-ודאות ושינויים תכופים, ואנגלית טובה. מי שנהנה מסביבה יציבה וצפויה עשוי למצוא את קצב השינוי בהייטק מתיש.