משרות הייטק משאבי אנוש וכוח אדם
גיוס, פיפל, הדרכה ורווחה - כל תפקידי ה-HR בחברות ההייטק בישראל ומה נדרש כדי להיכנס אליהם
משרות הייטק משאבי אנוש וכוח אדם
משאבי אנוש הוא אחד התחומים המבוקשים ביותר בקטגוריית משרות הייטק לא טכנולוגיות. בתעשייה שבה היתרון התחרותי המרכזי הוא האנשים, מחלקת ה-HR היא לא פונקציה תומכת בלבד אלא גורם אסטרטגי - והיא מגייסת בהתאם.
מי שמחפש משרות הייטק כוח אדם או משרות הייטק משאבי אנוש ימצא כאן את מפת התפקידים המלאה.
תפקידי HR בחברות הייטק
- מגייס טכני (Technical Recruiter) - גיוס מפתחים ואנשי טכנולוגיה. התפקיד המבוקש ביותר בתחום
- מומחה גיוס ורכז גיוס - ניהול תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים, כולל תפקידי מטה
- פיפל פרטנר (People Partner) - ליווי מחלקות בכל מה שנוגע לעובדים: התפתחות, קונפליקטים, הערכות ושימור
- מנהל כוח אדם ותפעול HR - שכר, חוזים, נהלים, מערכות HR ורגולציה
- מנהל הדרכה ופיתוח (L&D) - בניית תוכניות למידה והתפתחות מקצועית
- רווחה ותרבות ארגונית - אירועים, תנאים נלווים וחוויית העובד
- תגמול ותנאים (C&B) - בניית מבני שכר, אופציות ובונוסים. נפוץ בחברות גדולות
מה נדרש כדי להיכנס ל-HR בהייטק
בניגוד לתפיסה הרווחת, תואר במשאבי אנוש אינו תנאי סף ברוב תפקידי הגיוס. מה שבאמת נבדק:
- יחסי אנוש ויכולת שכנוע - במיוחד בגיוס, שבו אתם למעשה מוכרים את החברה למועמדים
- אנגלית - חלק ניכר מהגיוס והתקשורת מתנהל באנגלית
- הבנה טכנולוגית בסיסית - מגייס טכני צריך להבין מה ההבדל בין בקאנד לפרונטאנד כדי לנהל שיחה אמינה
- סדר וניהול תהליכים - ניהול עשרות מועמדים במקביל דורש שיטתיות
- שיקול דעת ודיסקרטיות - תפקידי HR נחשפים למידע רגיש
כניסה לתחום ללא ניסיון
גיוס הוא אחד השערים הנוחים יותר לכניסה להייטק. תפקידי רכז גיוס וסורסר מגייסים לעיתים קרובות ללא ותק קודם בתעשייה, ובמיוחד אנשים שהגיעו ממכירות, שירות לקוחות או תפקידי ריכוז בצבא. מסלולי כניסה נוספים מפורטים בעמוד משרות הייטק ללא ניסיון.
מסלול הקידום
המסלול הטיפוסי מתחיל ברכז או מומחה גיוס, ממשיך למגייס טכני מנוסה או פיפל פרטנר, ומשם לראש צוות גיוס, מנהל HR ובחברות גדולות גם VP People. מעברים לרוחב לתפקידי אופרציה, הדרכה או תגמול הם נפוצים ומקובלים.
כמה מרוויחים
השכר ב-HR משתנה משמעותית לפי תפקיד, ותק וגודל החברה, ובחלק מתפקידי הגיוס יש גם רכיב בונוס לפי ביצועים. אפשר לראות וידויי שכר אמיתיים לפי תפקיד וחברה, וכן טבלאות שכר.
לפני שמגישים מועמדות
ב-HR יותר מבכל תפקיד אחר, התרבות הארגונית של החברה היא סביבת העבודה שלכם. שווה לקרוא ביקורות עובדים על ניהול, תרבות ואיזון בית-עבודה לפני שמגישים מועמדות.
קישורים שימושיים
כל משרות ההייטק | משרות הייטק לא טכנולוגיות | משרות הייטק ללא ניסיון | משרות שיווק בהייטק | כל חברות ההייטק
גלה עוד מידע על חברות ההייטק בישראל
הצטרף לאלפי עובדים שכבר משתפים ביקורות, משכורות ושאלות ראיון מחברות ההייטק המובילות בישראל.
שאלות נפוצות על משרות משאבי אנוש בהייטק
אילו תפקידי משאבי אנוש קיימים בחברות הייטק?
+
התפקידים הנפוצים הם מגייס טכני (Technical Recruiter), מומחה גיוס ורכז גיוס, פיפל פרטנר (People Partner), מנהל כוח אדם ותפעול HR, מנהל הדרכה ופיתוח, ותפקידי רווחה ותרבות ארגונית. בחברות גדולות יש גם תפקידי תגמול ותנאים (Compensation & Benefits) ו-HRBP לדרג הבכיר.
מה עושה מגייס טכני בהייטק?
+
מגייס טכני אחראי על איתור וגיוס מועמדים לתפקידים טכנולוגיים - בעיקר מפתחים, אנשי דאטה ו-DevOps. העבודה כוללת אפיון הצורך מול מנהלי הצוותים, חיפוש יזום של מועמדים, ניהול תהליך הראיונות מקצה לקצה, וניהול משא ומתן על הצעות. הצלחה בתפקיד דורשת הבנה בסיסית בטכנולוגיה, גם בלי רקע בפיתוח.
צריך תואר במשאבי אנוש כדי לעבוד ב-HR בהייטק?
+
לא בהכרח. בתפקידי גיוס ורכזות, יחסי אנוש, יכולת שכנוע וסדר חשובים לרוב יותר מהתואר, ואנשים נכנסים לתחום ממכירות, שירות ומסלולים אחרים. בתפקידי פיפל פרטנר, תגמול ותנאים וניהול HR בכיר, תואר רלוונטי - במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות או משפטים - מהווה יתרון משמעותי.
האם אפשר להיכנס לגיוס בהייטק ללא ניסיון?
+
כן. גיוס הוא אחד השערים הנגישים יותר להייטק ללא ניסיון קודם בתעשייה. תפקידי רכז גיוס וסורסר מגייסים לעיתים קרובות אנשים ללא ותק בתחום, במיוחד כאלה שמגיעים ממכירות או משירות לקוחות, ומכשירים אותם בפנים.
כמה מרוויחים במשאבי אנוש בהייטק?
+
השכר ב-HR בהייטק משתנה לפי תפקיד וותק - מגייס טכני מנוסה ומנהל HR מתוגמלים אחרת מרכז גיוס בתחילת דרכו. בחלק מתפקידי הגיוס קיים גם רכיב בונוס שמותנה בגיוסים בפועל. וידויי שכר אמיתיים לפי תפקיד וחברה נמצאים בעמוד וידויי השכר של eightyk.