משרות הייטק - משכורות ושכר
מה באמת קובע כמה תרוויחו בהייטק הישראלי, מה כולל התגמול מעבר לברוטו, ואיך נכנסים למשא ומתן עם נתונים ביד
משרות הייטק - משכורות ושכר
שכר הוא אחד השיקולים המרכזיים בחיפוש משרות הייטק, וגם אחד הנושאים שסביבם יש הכי הרבה מידע שגוי. העמוד הזה מסביר איך נקבע השכר בהייטק הישראלי בפועל, ואיך נכנסים למשא ומתן עם נתונים ולא עם ניחושים.
למה ממוצעים כלליים מטעים
כשקוראים כותרת על "השכר הממוצע בהייטק", כדאי לזכור שהמספר הזה מערבב יחד מפתחים סיניורים בחברות בינלאומיות, אנשי תמיכה ג'וניורים בסטארטאפים, ומנהלים בכירים. התוצאה היא מספר שכמעט לא מתאר אף אחד.
השכר בהייטק נקבע לפי הצטלבות של כמה גורמים, ולכן התשובה המועילה היחידה היא תמיד ספציפית: מה מרוויח מי שעושה את התפקיד שלי, בחברה כמו זו שאני מתראיין אליה, עם הוותק שלי.
מה משפיע על השכר
התפקיד - הפער בין משפחות תפקידים הוא הגורם המשמעותי ביותר. פיתוח תוכנה, דאטה, למידת מכונה ו-DevOps נמצאים בדרך כלל בקצה הגבוה. תפקידי QA, תמיכה, אופרציה ואדמיניסטרציה נמוכים יותר. מכירות משתנות מאוד בגלל רכיב העמלות.
הוותק - הקפיצה המשמעותית ביותר היא בין ג'וניור לסיניור. פירוט בעמודים משרות הייטק ללא ניסיון ומשרות הייטק עם ניסיון.
סוג החברה - חברה בינלאומית עם מרכז פיתוח בישראל, יוניקורן, וסטארטאפ בשלב מוקדם מציעים מבנים שונים לגמרי. בסטארטאפ מוקדם השכר במזומן לרוב נמוך יותר והפיצוי הוא באופציות - נכס שערכו אינו ודאי.
התחום - סייבר, AI ופינטק נוטים לשלם גבוה יחסית בשוק הישראלי.
המיקום - קיימים פערים בין מרכזי פיתוח באזורי המרכז לבין הפריפריה.
התגמול הוא לא רק הברוטו
בהערכת הצעת עבודה, הברוטו הוא רק חלק מהתמונה:
- אופציות או מניות - RSU בחברות ציבוריות, אופציות בפרטיות. בחברה פרטית שווה לברר את מספר המניות ואת השווי האחרון, לא רק אחוזים
- בונוס - שנתי או רבעוני, לעיתים מותנה ביעדים אישיים או חברתיים
- קרן השתלמות - הטבה משמעותית מאוד מבחינת מס, ולא מובנת מאליה בכל מקום
- ביטוח בריאות פרטי ותנאים סוציאליים מורחבים
- ימי חופשה מעבר לחוק
- תקציבי למידה, רווחה וציוד
איך נכנסים למשא ומתן
- הגיעו עם נתונים - דעו מה טווח השוק לפני השיחה
- החליטו מראש על מספר מינימלי - וכזה שאתם באמת מוכנים לוותר בגללו
- אל תנקבו במספר ראשונים אם אפשר להימנע מכך
- התייחסו לחבילה כולה - לפעמים אפשר לשפר אופציות, בונוס או ימי חופשה כשהברוטו תקוע
- זכרו שהמעבר בין חברות הוא ההזדמנות הגדולה ביותר לעדכון שכר
נתוני שכר אמיתיים
ב-eightyk מרוכזים וידויי שכר מעובדים בחברות ההייטק בישראל - לפי תפקיד, חברה ורמת ותק, בשקלים ומהשוק הישראלי. בנוסף זמינות טבלאות שכר מסודרות לצפייה מהירה.
אם יש לכם מידע לשתף, הוסיפו וידוי שכר באנונימיות מלאה ועזרו לאחרים להיכנס למשא ומתן עם נתונים.
קישורים שימושיים
כל משרות ההייטק | משרות הייטק בישראל | משרות הייטק תוכנה | משרות הייטק לא טכנולוגיות | ביקורות עובדים
גלה עוד מידע על חברות ההייטק בישראל
הצטרף לאלפי עובדים שכבר משתפים ביקורות, משכורות ושאלות ראיון מחברות ההייטק המובילות בישראל.
שאלות נפוצות על שכר בהייטק
כמה מרוויחים בהייטק בישראל?
+
אין מספר אחד, וכל ממוצע כללי מטעה. השכר בהייטק משתנה דרמטית לפי תפקיד, ותק, תחום, סוג החברה ומיקום - הפער בין מפתח סיניור בחברה בינלאומית לבין תפקיד תמיכה ג'וניור בסטארטאפ קטן הוא עצום. הדרך המדויקת לבדוק היא לראות וידויי שכר אמיתיים לפי התפקיד והחברה הספציפיים שמעניינים אתכם.
מה משפיע הכי הרבה על השכר בהייטק?
+
חמישה גורמים עיקריים: התפקיד עצמו - תפקידי פיתוח, דאטה ו-DevOps מתוגמלים בדרך כלל גבוה מתפקידי מטה ותמיכה; הוותק - הקפיצה מג'וניור לסיניור היא המשמעותית ביותר; סוג החברה - חברה בינלאומית, יוניקורן וסטארטאפ מוקדם מציעים מבני תגמול שונים; התחום; והמיקום הגיאוגרפי.
מה כולל התגמול בהייטק מעבר לשכר הברוטו?
+
חבילת התגמול כוללת לרוב אופציות או מניות (RSU בחברות ציבוריות), בונוס שנתי או רבעוני, קרן השתלמות - הטבה משמעותית מבחינת מס, ביטוח בריאות פרטי, ימי חופשה מעבר לחוק, ותקציבי רווחה ולמידה. בהערכת הצעה שווה להסתכל על החבילה כולה ולא על הברוטו בלבד.
מתי עולה השכר הכי הרבה?
+
בדרך כלל במעבר בין חברות. העלאות פנימיות נוטות להיות מדורגות, בעוד שמעבר לחברה חדשה הוא ההזדמנות המשמעותית ביותר לעדכון שכר משמעותי. זו אחת הסיבות שתחלופה בהייטק הישראלי גבוהה יחסית.
איך מתכוננים לשיחת שכר?
+
הכלל המרכזי הוא להגיע עם נתונים ולא עם תחושות. בררו מה טווח השוק לתפקיד ולוותק שלכם, החליטו מראש מה המספר המינימלי שתקבלו, ונסו לא לנקוב במספר ראשונים כשאפשר. וידויי שכר אמיתיים מעובדים לפי תפקיד וחברה נמצאים בעמוד וידויי השכר של eightyk.
האם משרות לא טכנולוגיות בהייטק משלמות פחות?
+
בממוצע כן, אך עדיין לרוב יותר מתפקידים מקבילים בענפים אחרים במשק, ועם אותם תנאים נלווים. הפערים בתוך הקטגוריה גדולים - תפקידי מכירות עם עמלות ותפקידים משפטיים בכירים יכולים להתקרב לתפקידים טכנולוגיים או לעבור אותם.